5月（yuè）30日，集团“星（xīng）计划”—启明星2025校园招聘在利（lì）丰国际大厦四楼会议（yì）室顺利（lì）举办。人（rén）力资源部副经理（lǐ）张爱、机关（guān）各（gè）部门面试官及72位应（yīng）届毕业生齐聚一（yī）堂（táng），共话（huà）未来（lái）。

活动伊始，人力资源部组织（zhī）在场学生集中观看企业（yè）宣传片，全面展示了公司自成立（lì）以来肩负“构建完美空间，共（gòng）享（xiǎng）幸福生活”的企（qǐ）业使（shǐ）命，将集团精心打造为（wéi）建一流（liú）工程（chéng）、创一流（liú）业绩的品牌企业历程。

人力（lì）资源（yuán）部副经（jīng）理张爱，为在场学（xué）子带来了系统而深入的招聘宣讲。她以集团深厚（hòu）的产业积（jī）淀与宏阔的战略版（bǎn）图为（wéi）背景，生（shēng）动阐释了郑州一（yī）建从历史（shǐ）传承到创新未来的发展脉络，以及根植于（yú）“构建（jiàn）完美空间（jiān），共享幸福生活”使命的（de）独特企（qǐ）业（yè）文化。她强调，企业的持（chí）续飞跃核心引擎（qíng）在于人才，热忱（chén）期待与公司价值观（guān）同频（pín）共振、怀揣事业（yè）雄心的优秀（xiù）人才加入郑州九游平台和一建大家（jiā）庭（tíng），携手并肩，为共同的事业（yè）愿景拼搏奋斗。宣讲的（de）核心聚焦于“星计划”人才培养体系（xì）与清晰可见的职业（yè）发展双（shuāng）通道，并详细（xì）介（jiè）绍了集（jí）团为（wéi）优秀人才打造的极具市场竞争力（lì）的立体化福利体系，为青年（nián）才（cái）俊们精准勾勒出（chū）在郑（zhèng）州一（yī）建实现价值跃升（shēng）的（de）璀璨蓝图。

在校（xiào）友经（jīng）验分享环（huán）节，企业管理与（yǔ）发展部副经理王政和成本管（guǎn）理中心成（chéng）本主管王亚琴作为优（yōu）秀校友（yǒu）代表（biǎo），倾情分享（xiǎng）了（le）他（tā）们的成长心（xīn）得（dé）。

王政经理结（jié）合（hé）自身职业生涯发展，围绕三大核心（xīn）主（zhǔ）题展开（kāi）：1、选择—加入拥（yōng）有74年（nián）历史的企业平台（tái），依托400余名教授级高工（gōng）领衔（xián）的技术团队、覆盖（gài）省级技术中心（xīn）、博（bó）士后基地的研发平台及上百重点工程。2016年（nián）南四环地铁项（xiàng）目中，团队攻克“1米（mǐ）净距盾构穿越”国家级难题（tí），通过大数据建模实现个位数毫米级沉降控制，最（zuì）终斩获（huò）詹天佑奖及多项科技进步奖、专利成果。2、成长—十年（nián）间从技（jì）术员成（chéng）长为管理者，受益于公司完（wán）善的轮岗制度、系（xì）统（tǒng）化培训体系及公平晋升（shēng）通（tōng）道。企（qǐ）业坚持“吸纳-培（péi）育-善用-善待”人才（cái）原则，为（wéi）青年（nián）提供广阔发展（zhǎn）舞台。3、传承—延续1971年（nián）“89天建成二七纪（jì）念（niàn）塔”的拼搏基因，在富士康、西四环等项目中刷新“郑州速度（dù）”，持续践行（háng）工匠精神（shén）。王政经理强调：“选择比薪资更重（chóng）要（yào），平台（tái）比待（dài）遇更（gèng）珍贵”。

成本管（guǎn）理中心主管王亚琴（qín）以11年成长（zhǎng）历程寄（jì）语毕业生：从（cóng）基层（céng）预算员到成本中心业务主管，她以四项核（hé）心（xīn）建议指引学（xué）生们（men）职业启航：1、学徒心态（tài）破茧（jiǎn）：主动褪去学生光环，在工地实践中多问多记，将前辈经验（yàn）转化为成长养分（fèn）。2、创新赢得机遇：凭系统优化建议获评（píng）年度优秀员工，印证（zhèng）“机会偏爱主动（dòng）举手（shǒu）者”的职（zhí）场法则；3、黑夜照亮前路（lù）：挑灯备考一、二级建造（zào）师等证书，将枯燥学（xué）习沉淀（diàn）为（wéi）专业底气；4、匠心铸（zhù）就信任：恪守领（lǐng）导箴言“把小事做到极致就是专（zhuān）业”，以责任心取代小（xiǎo）聪明。

宣（xuān）讲环（huán）节（jiē）结束后，招聘会进入高（gāo）效（xiào）有序（xù）的面试阶（jiē）段。应届（jiè）毕业生们积（jī）极（jí）踊（yǒng）跃（yuè），携带精心准（zhǔn）备的简历，与各部（bù）门面试官进行了（le）深入交流。面试官们围绕（rào）候选人（rén）的学业背景、实习实践（jiàn）、价值（zhí）观契合（hé）度、逻辑思维能力（lì）、学习（xí）潜力及专（zhuān）业能力等多个维度进（jìn）行了（le）综合评估（gū），旨在甄选出与集团文（wén）化和发展需求高度契（qì）合的优秀（xiù）青（qīng）年人才。本次“启明星2025”校园招聘（pìn）会（huì）成功搭建了集团与优秀应届（jiè）毕业生双向沟通、精（jīng）准对接的桥梁，圆满实现了人才与企业的“双向奔（bēn）赴”。

下一步（bù），集团公司（sī）人力资源部将持（chí）续深化推进（jìn）“星计划”—启明星校园招聘项目（mù），严把人（rén）才（cái）筛选关，从每一届毕（bì）业生（shēng）中精挑细选青年才俊。同时人力（lì）资源（yuán）部建立的管培生培（péi）养（yǎng）体系，依据面试结果（guǒ）与轮岗表现，协同各部门（mén）定制差异化培养方案，动态调整职业发展（zhǎn）路径，为集团（tuán）高质量发展注入源源不断的新鲜血（xuè）液和智慧动能，进一（yī）步夯实企业高素质人才（cái）储备的基础，助力集团（tuán）人力资源管理中远期战略目标的顺利（lì）实现。